Так, чтобы привлечь для работы на строительном объекте гражданина другой страны, работодателю необходимо подтвердить статус крупной компании с устойчивыми финансовыми возможностями — это более 250 сотрудников в штате и свыше 2 млрд. рублей годовой выручки. У компании не должно быть задолженности по заработной плате, налогам и сборам.
Работодатель обязуется оформить трудовые отношения с мигрантами, обеспечить им проживание с учетом действующих санитарно-эпидемиологических требований и ограничений, связанных с пандемией, а после завершения работ организовать им выезд из страны. Застройщиков также проконсультировали по вопросам организации прибытия, правил пребывания и трудоустройства мигрантов в Москве.
Стройка — одна из отраслей, в которых традиционно работает большое количество мигрантов, и для застройщиков весьма актуальны вопросы, связанные с организацией труда, отметил Кирилл Пуртов.
«После открытия в Узбекистане представительства Московского многофункционального миграционного центра к нам поступают вопросы от московских компаний о том, как будет работать механизм привлечения на столичный рынок труда работников из числа иностранных граждан», — комментирует министр.
16 марта открылось представительство ММЦ в Узбекистане. Это первое подразделение центра за пределами России. В сферу деятельности центра входит распространение информации о вакансиях, подбор квалифицированных сотрудников для работы на московских объектах, контроль над въездом и выездом мигрантов, оформление необходимых документов, включая отрицательный результат теста на COVID-19.
1.04.2021
