Сергей ЗДОРНОВ, генеральный директор компании OIL LINK («Ойл Линк»)
Нефтегазовая промышленность является одной из ключевых отраслей экономики и постоянно нуждается в специалистах высокого уровня. Однако в последние годы энергетический комплекс столкнулся с серьезными кадровыми проблемами, связанными как с дефицитом квалифицированных сотрудников, так и с несоответствием компетенций выпускников вузов требованиям рынка труда.
Одной из основных проблем является недостаток высококвалифицированных специалистов. Опытные профессионалы уходят на пенсию, а новые сотрудники не всегда обладают достаточным уровнем знаний и навыков для работы в таком сложном и технически продвинутом секторе. Кроме того, молодежь предпочитает реализовывать себя в креативном кластере. Это создает серьезные сложности для компаний, которые вынуждены тратить дополнительные ресурсы на обучение и переподготовку сотрудников.
Выпускники вузов часто сталкиваются с проблемой отсутствия карьерных возможностей в нефтегазовой отрасли. Это связано как с ограниченным количеством вакансий, так и с необходимостью наличия опыта работы для трудоустройства. Для того чтобы повысить свои компетенции и улучшить шансы на трудоустройство, молодым специалистам необходимо активно развивать свои навыки и знания. Один из вариантов – прохождение стажировок и курсов повышения квалификации в специализированных учебных центрах. Также стоит уделять внимание развитию soft skills – навыков коммуникации, управления временем, лидерских качеств.
По данным сайта hh.ru, нефтегазовая отрасль нуждается в более чем 25 тыс. различных специалистов. Заработная плата стартует от 40 тыс. рублей и может достигать более 1 млн руб. в месяц.
Как же вырастить из вчерашних выпускников вузов высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров?
Начнем с того, какие специализации и направления образования наиболее востребованы работодателями в нефтегазовой отрасли. Самый острый дефицит специалистов отмечается в сфере АСУ (автоматизированных систем управления), электриков, энергетиков, механиков.
Наиболее востребованы те специалисты, кто уже имеет опыт в нефтегазовой отрасли. Хорошие шансы на трудоустройство есть и у выпускников вузов, обученных по нефтегазовым специальностям, даже у тех, кто пока без опыта. Третья категория, которая позволяет удовлетворить кадровый голод на рынке – это сотрудники, которые приходят из смежных областей.
Причем сейчас отраслью востребована не столько та база знаний, которую дают институты, сколько навык пользования любым техническим, механическим оборудованием, умение работать с современными системами управления и контроля. Любой работодатель всегда оценит, если у соискателя есть желание расти и развиваться, изучать информацию, касающуюся той отрасли, в которую он заходит.
Сколько в среднем требуется времени, чтобы из выпускника получить полноценного молодого специалиста?
По опыту нашей компании, в среднем через полгода вчерашнего студента можно поставить на работу в цех, а еще через три месяца он может быть сервисным инженером. Для себя мы вывели некоторую закономерность: если мы беремся обучать десять начинающих специалистов, даем им навык, знания, опыт практической работы на производственной площадке, то на выходе получаем трех специалистов, которых готовы сразу трудоустроить в свою компанию. Остальных 7–8 человек мы можем свободно отпустить в рынок и быть уверенными в их успешном будущем.
Сейчас в отрасли дефицит кадров, и многие компании готовы вкладываться в потенциальных сотрудников, обучать их.
Вчерашние выпускники мечтают о работе в «Газпроме» или другой крупной компании. Почему небольшие предприятия нефтегазовой отрасли кажутся им менее привлекательными?
В таком подходе кроется типичное заблуждение. В отличие от крупного бизнеса, средний бизнес в нефтегазовой сфере более мобильный, такие компании могут давать более высокий уровень зарплат и этим привлекать кадры. Минус в том, что у среднего бизнеса низкая узнаваемость бренда и специалисты идут не за зарплатой, а за стабильностью, которую они предполагают найти у крупной компании.
Как можно решить вопрос наполненности рынка квалифицированными кадрами?
За последнее время рынок очень изменился. Сейчас студенты учатся быстрее, чем их преподаватели. Поэтому пора пересматривать всю систему образования. Стране нужно несколько сильных вузов, а внутри них сделать четкое разделение на специальности для начинающих специалистов. Их необходимо готовить сообразно карьерному видению. Для этого важно отслеживать, есть ли у студента лидерские навыки, есть ли исполнительские, есть ли высокий уровень эмпатии. Потому что часть ребят учится не по своим ожиданиям, а в соответствии с ожиданиями родителей. В итоге получается, что пока они осваивают академические знания, 70% от полученной базы останется невостребованной. Сейчас важны не люди знаний, а люди дела.
07.06.2024
Все материалы рубрики «Нефть и газ»
